近年來，各地圍繞推進農民工向新時代建筑產業工人轉型、完善建筑工人實名制管理等方面，積極探索、大力推進新時代建筑產業工人隊伍建設，取得了積極成效。今年1月，住房城鄉建設部印發培育新時代建筑產業工人可復制經驗做法清單（第一批），以供各地結合實際學習借鑒。

在推進農民工向新時代建筑產業工人轉型方面，一是培育自有產業工人，重慶市鼓勵建筑企業培育“自有工人”，陜西省鼓勵不同規模企業組建自有建筑勞務公司、班組長和產業工人庫。二是引導勞務企業轉型發展，河南省固始縣發展專業作業企業，陜西省積極培育“技能型”“品牌型”建筑勞務企業。三是加強高素質高技能產業工人培養，廣州市針對新型建造技術的施工特點加強技能工人培養，溫州市推行“智能建造+產業工人”培養模式試點工作，四川省敘永縣加強培養高素質高技能產業工人隊伍。四是增強建筑工人歸屬感，廣州市建立關愛建筑工人長效機制，寧波市建立建筑勞務產業園工會聯合會。

在完善建筑工人實名制管理方面，一是拓展實名制管理系統功能，云南省推進實名制管理全流程線上閉環監管，浙江省豐富實名制管理應用場景，廣西壯族自治區不斷完善實名制管理平臺功能，廣州市探索AI（人工智能）視頻監控自動預警項目試點。二是推動項目、企業、人員全覆蓋，福建省推動實名制管理信息互聯共享，河南省平頂山市強化項目管理人員到崗履職監督，廣州市建立實名制訪客制度。三是推動實名制與日常監管聯動管理，江西省“線上預警+線下核查+重點督辦”多向發力、閉環銷號，云南省線上線下相結合開展動態監管，江蘇省泰州市細化量化實名制管理，杭州市開展持證上崗人員線上監管和流動人口臨時居住登記管理試點，寧波市推行實名制管理“一碼通行”。

在提升建筑工人技能水平方面，一是建設新時代建筑產業工人培育基地，河南省林州市不斷推動建筑產業工人培育基地建設，四川省自貢市形成“教、學、做”一體化的建筑產業工人培訓基地，安徽省和縣大力推動新工種建筑產業工人培養基地建設。二是制定實施技能工人配備標準，廣東省實施施工現場技能工人配備動態管理，河南省漯河市雙隨機巡查技能工人配備情況。三是“以賽代練”推動提升產業工人技能水平，陜西省以競賽引領行業技能人才建設，成都市舉辦職業技能人才大賽，四川省內江市常態化舉辦職業技能大賽。四是推動建筑工人產業園建設，杭州市推動建設建筑工人服務園，寧波市以建筑服務產業園助推建筑勞務集聚發展，蘇州市整合市場優質資源打造建筑服務產業園。

在加強統籌協作和政策支持方面，一是建立協同推進機制，河南省建立多方聯動工作機制，廣州市建立“橫向到邊、豎向到底”的建筑產業工人培育工作網絡，四川省內江市多部門共同打造“甜都建工”特色勞務品牌，河南省固始縣一體推進建筑勞務企業培育和建筑工人技能提升。二是加大職業技能培訓政策支持，重慶市加大職工教育經費投入，河南省實行“一試雙證”，即取得住房城鄉建設行業相關證書的同時，可自愿申請人力資源社會保障部門相關職業（工種）相應等級的職業技能等級證書，廣西壯族自治區積極探索建筑工人培訓經費保障新渠道，江西省贛州市強化政府財政補貼支持建筑產業工人培訓。三是建立技能導向的激勵機制，內蒙古自治區對設立省級或國家高技能人才培訓基地的單位給予資金支持，深圳市建立以技能為導向的職業訓練體系。

在保障建筑工人合法權益方面，一是推動制度建設防范拖欠，福建省多措并舉健全拖欠農民工工資防范機制，重慶市全面推行農民工工資專戶管理及銀行代發制度，安徽省蕪湖市全面實行紅黃藍牌“三色”預警機制。二是加強多部門聯動合力化解欠薪，江西省設立建筑業人民調解委員會，廣東省佛山市開展房屋建筑工程領域農民工工資糾紛訴源治理。

隨著新時代建筑產業工人隊伍建設步伐加快，一支知識型、技能型、創新型的建筑產業工人大軍正在逐步形成，一定可以為我國從建筑大國走向建筑強國提供強勁支撐，為全面建設社會主義現代化國家貢獻穩固力量。